Gestão de Pessoas

Sempre buscando inovar no processo de ensino e aprendizagem a FAENE Faculdade de Negócios desenvolveu uma pós-graduação atual com conceitos que aliam conhecimento específico e muita prática.

 

Todos os cursos são divididos em Módulos de aprendizagem:

 

• MÓDULO GESTOR - Consistência gerencial e práticas de decisão
• MÓDULO ESPECIALISTA - Aprofundamento técnico e prática
• MÓDULO CONCLUSÃO - Produção Científica e Tópicos Avançados
• MÓDULO TRILHA DO CONHECIMENTO - Você Escolhe o melhor complemento para consolidação do seu conhecimento  

         * Trilha da Docência e Metodologias Ativas

         * Trilha do Empreendedorismo e Vendas

         * Trilha de Projetos

 

 

OBJETIVO FAENE

 

CONSTRUIR UM CONHECIMENTO SÓLIDO, COM A IMENSATROCA DE EXPERIÊNCIAS, PRÁTICAS E SIMULAÇÕES, UTILIZANDO AS MELHORES FERRAMENTAS DE PERFORMANCEE FORMANDO UM PROFISSIONAL CIENTE DA SUACAPACIDADE E PROPÓSITO

MÓDULO GESTOR

5 DISCIPLINAS DE 30 HORAS TOTAL => 150 HORAS

 

||PESSOAS||                              

A importância das pessoas na organização, avaliar performance, integrar ações e estimular níveis de liderança.

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||HIGH PERFORMANCE||         

Avalia as melhores práticas, consolida ferramentas de melhoria de desempenho e consolida metodologias gerenciais.

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||ESTRATÉGIA||                       

Identifica alternativas, pontos vulneráveis, define alternativas e planeja ações

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||PROCESSOS||                       

Estabelece critérios, mapea estrutura, define passos, inclui modelos e padrões a serem seguidos

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||FINANÇAS||                             

Base para controles, avalia resultados, viabilidade e custos.

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MÓDULO ESPECIALISTA

4 DISCIPLINAS DE 40 HORAS TOTAL => 160 HORAS

||GESTÃO DE CARREIRAS, AVALIAÇÃO DE CARGOS E RETENÇÃO DE TALENTOS||         

Delineamento e descrição de cargos. Estrutura de carreiras. Arquitetura de cargos e salários. Avaliação de cargos. Retenção e desenvolvimento de talentos. Influência do contexto organizacional. Políticas e estratégias de valorização e retenção de talentos.

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||SELEÇÃO, RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS||         

Recrutamento: Modelos e Métodos. Recrutamento Interno. Definição do Perfil. Processos de Seleção. Avaliação do Potencial e do Processo de Captação e Seleção. Novas abordagens para remuneração, remuneração estratégica, remuneração por competência e remuneração variável. Gestão de Benefícios e Incentivos, benefícios flexíveis,

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||MUDANÇA, CULTURA ORGANIZACIONAL E PROCESSO DE DECISÃO||         

O clima organizacional. Diagnósticos. Gerenciar o clima e a cultura de uma organização. Como mudar uma organização. Natureza da decisão, decisões estratégicas, fluxos de informação.

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||LIDERANÇA INSPIRADORA||         

Processo de Coaching. Processo de Mentoring. Impactos no desenvolvimento pessoal e profissional. Relação entre Coaching & Mentoring. O Papel do Líder. Liderança inspiradora.

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MÓDULO CONCLUSÃO

2 DISCIPLINAS DE 20 HORAS TOTAL => 40 HORAS

 

||METODOLOGIA DA PESQUISA||         

Responsável pela construção do trabalho de conclusão de curso, com ênfase na estrutura do projeto científico, definição de objetivo, metodologia, desenvolvimento e finalização de um trabalho acadêmico.

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||TÓPICOS AVANÇADOS PARA O TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO||         

Define as bases práticas do trabalho de conclusão de curso, com orientação e direcionamento para pesquisa, coleta de dados, fontes e método de estudo.

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MÓDULO TRILHA DO CONHECIMENTO

2 DISCIPLINAS DE 30 HORAS TOTAL => 60 HORAS

 

ESTÃO DISPONÍVEIS 03 TRILHAS PARA ESCOLHA

 

TRILHA 1

EMPREENEDORISMO E VENDA

Objetivo de desenvolver aspectos desafiadores para mudança de atitude, aplicar no seu próprio negócio ou na atividade profissional desenvolvida, conceitos de proatividade, comprometimento e ação.

1 - Empreendedorismo e Inovação

2 - Gestão Estratégica de Vendas

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TRILHA 2

DOCÊNCIA EMETODOLOGIAS ATIVAS

Foco no desenvolvimento das ações docentes, postura, oratória, práticas de aprendizagem, metodologias para ampliar as percepções dos alunos e uso de práticas ensino.

1 - Práticas em Docência

2 - Metodologias Ativas de Aprendizagem

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TRILHA 3

PROJETOS

Identificar escopo do projeto, plano de viabilidade, gestão de tempo, avaliar riscos e controles, aplicação de práticas em projetos

1 - Gestão de Projetos

2 - Projeto Integrado

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INFORMAÇÕES IMPORTANTES

 

• As disciplinas de 40 horas são aplicadas em 02 finais de semana por mês
• As disciplinas de 20 e 30 horas são aplicadas em um final de semana por mês
• Os momentos ao vivo e ou presenciais ocorrem as quintas, sexta e sábados
• O Conteúdo é distribuído no ambiente virtual de aprendizagem com aplicação nas aulas e desenvolvimento de estudos adicionais antes e depois das aulas
• As aulas são presenciais com transmissão ao vivo utilizando as plataformas google for education

Acesso aos módulos será feito em duas etapas

• Etapa 1 - Contrato de Formação - 310 horas
• Módulo Gestor e Módulo Especialista
• Etapa 2 - Contrato de Conclusão - 100 horas
• Módulo Conclusão e Módulo Trilha do Conhecimento

(somente terá acesso a etapa 2 os alunos que concluírem a etapa 1 sem pendências de qualquer ordem)

 

Será considerado Pós-Graduado com o título de especialista:

• Concluir as duas etapas com carga horária total de 410 horas
• Ser aprovado no Trabalho de Conclusão de Curso

Para mais informações acesse: 

redes sociais: @faculdadefaene  site: www.faene.com.br

e-mail: atendimento@faene.com.br

tel. fixo: (98)3302-5953  whatsapp: (98)98413-6236